سرگرمی

فاکتورهای استخدام کارمند مناسب

ویژگی کارمندخوب

فاکتورهای استخدام کارمندمناسب

کارمندخوب بایدانعطاف پذیر-خلاق وشجاع باشد.استخدام کارمند خوب یکی از سخت ترین کارهایی است که یک مدیر بایدبرای مجموعه وشرکت خود انجام دهد.

استخدام یک کارمندحرفه ایی وماهر ازمیان متقاضیان کار دشواری است.

برخلاف تصورعموم مردم نبایداستخدام را براساس اطلاعات شخص انجام داد چراکه بعداز استخدام نیز میتوان کارمند را آموزش داد وامکان آموزش  وافزایش اطلاعات همیشه وجود دارد ونمیتوان اطلاعات رامعیارخوب  بودن کارمند دانست.

پروسه استخدام کارمند هم زمان براست هم هزینه بر ومدیربایدبااستفاده از معیارهای مناسب  وباصرف کمترین زمان  کارمند ایده آل خود را گزینش  کند.

کسی که هم ازنظرفنی مناسب باشد وهم از نظرشخصیتی متناسب با شرکت باشداستخدام کارمندنامناسب ممکن است موجب شکست در کسب وکارشود.

نقش مدیر دراستخدام کارمند

سرمایه هرشرکتی اعتبار آن است ومدیرنباید بااستخدام کارمند ناوارد آن اعتبار را خدشه دارکند.

مدیر باید در زمان مصاحبه برای استخدام مشخصات کامل شغل ووظایفی راکه از کارمند انتظار دارد دقیق توضیح دهد.

همچنین میتواند درفضای مجازی در مورد فعالیتهای شرکت گزارشی را ارائه دهند.

وبه این طریق کسانی که مایل به کار در آن شرکت باشند در جریان امور قرار میگیرند.

اگر در زمان مصاحبه به متقاضی نیز اجازه داده شود که از مصاحبه کننده سوال کند خواهیدفهمیدچه چیزی برای آنها اهمیت دارد و اولویت آنها در کارچیست.

مدیران موفق دراستخدام کارمند به توانایی وپتانسیل او برای پیشرفت در آینده توجه دارند نه به اطلاعات او.تمام کارمندان خوب ویژگیهای مشترکی دارند.

      درزیرمعیارهای انتخاب کارمند مناسب اورده شده است:  

هوش:منظور از هوش توانایی فرد برای برنامه ریزی وسازماندهی واولویت دادن به کارها وحل مشکلات وبه پایان رساندن کارهاست.

برای اینکه مدیر به این مسئله پی ببرد میتواند سوالهای مختلفی را از متقاضی بپرسد وهرچه بیشترسوال کند به نتیجه ی بهتری میرسد.

توان انجام اموری راکه به او محول شده داشته باشد.بتواند بین کارها اولویت بندی کند وکارهای مرتبط وغیر مرتبط را ازهم تشخیص دهد.

مسئولیت پذیری فرد:منظور این است که کارمند نسبت به مسائل شرکت بی تفاوت نباشد .

ووظیفه ایی را که دارد به درستی انجام دهد وبرای رسیدن به اهداف شرکت صادقانه تلاش کند.

ودرصورت نیاز بقیه کارمندان رانیز برای رسیدن به اهداف شرکت راهنمایی کند.

قابل اعتمادباشد چراکه وجود یک کارمند غیرقابل اعتماد نیز میتواند شرکت را از رسیدن به اهدافش دورکند.

  دنبال کارگروهی باشد:کارمندبایدبتواند درکنار دیگرکارکنان عملکرد قابل قبولی داشته باشد ویک حس واحدبابقیه کارکنان داشته باشد.

روحیه کارتیمی داشته باشدو درصورت لزوم بتواند به بقیه کارمندان کمک کندوتمام تلاشش رابرای مفیدبودن در رسیدن به اهداف شرکت بکارگیرد.

نسبت به اهداف شرکت احساس مسئولیت کند .بتواند به افزایش کارایی ودرآمدشرکت کمک کند.

کارمندخوب بایدبتواند درکناردیگران عملکردقابل قبولی داشته باشد
کارمندخوب بایدبتواند درکناردیگران عملکردقابل قبولی داشته باشد

خلاقیت داشته باشد:مدیران کارمندانی رادوست دارند که درمحیط کار ایده ی جدیدی بدهند ودنبال راه های جدید برای حل مسائل باشند.

واین اعتمادبنفس را داشته باشند که بتوانند نظرشان را بیان کنند.

کارمند خوب کارمندی است که نو آوری کند و به دنبال راه جدیدی باشد تا شرکت را به اهدافش برساند.

انعطاف پذیرباشند:کارمندخوب بایدبتواند در هر شرایطی شرکت راهمراهی کند ودر شرایط سخت ودشوار کارکند.

و اهداف شرکت ومجموعه را در اولویت بداند.کارمندخوب بایدقدرت پذیرش شکست را داشته باشد.

وبتواند انگیزه اش را درهر شرایطی برای رسیدن به اهداف شرکت حفظ کند.

وتغییرات رابپذیرد وباانها سازگاری پیداکند ودرصورت لزوم مهارت جدیدی را جهت بهبود اهداف شرکت بیاموزد.

شجاعت:منظور از آن تمایل به ریسک است حتی در شرایطی که هیچ تضمینی برای موفقیت وجود نداشته باشد.

ریسک کارهای جدیدوناشناخته رابپذیرد وبتواند افکارواحساساتش را در موقعیتهای سخت حساس بیان کند.

کارمند خوب بایدتوان مواجهه بامشکلات کاری و روزمره را داشته باشد.

وبتواند برای رسیدن به هدفش پایداری کندخونسرد بودن فرد در مصاحبه نشان دهنده شخصیت جسور واستوار اوست.

برچسب ها
نمایش بیشتر

مریم شینی

مریم شینی فارغ التحصل از دانشگاه شهید چمران اهواز - علاقمند به وب و فضای مجازی. از اینکه بتوانم مطالب جذاب و مورد علاقه شما را ارائه دهیم بسیار خوشحال میشم. با ارائه نظرات و پیشنهادات خود به افزایش کیفیت سایت کمک کنید. اشتراک گذاری مطالب در شبکه های اجتماعی و معرفی به دوستان خود فراموش نکنید.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بستن